maakeencv.nl

Voor organisaties

E-learning: zeven korte modules over solliciteren in Nederland

Korte lessen die deelnemers volgen in hun eigen taal, met oefeningen en aan het eind tien eindvragen. Alleen voor deelnemers van organisaties die met MaakEenCV werken: jij zet de modules aan.

De zeven modules

Elke module heeft vier of vijf korte lessen en eindigt met tien eindvragen.

  1. Module 1

    Jouw cv in Nederland

    1. Wat staat er op een Nederlands cv?
    2. Wat je weglaat
    3. Je bestand en je bestandsnaam
    4. Jouw gegevens controleren

  2. Module 2

    Je werkervaring beschrijven

    1. Jouw werk telt
    2. De vier delen van een werkervaring
    3. Twee zinnen over wat je deed
    4. Eerlijk over een gat en werk uit een ander land

  3. Module 3

    Opleiding en diploma’s uit een ander land

    1. Je opleiding telt, ook zonder papier
    2. Wat is diplomawaardering?
    3. Je talen op je cv
    4. Je opleiding en je talen in de app

  4. Module 4

    Je profieltekst en je vaardigheden

    1. Wie je bent in drie regels
    2. Wat je kunt doen
    3. Vaardigheden die je niet op school leerde
    4. Je profieltekst en vaardigheden in de app

  5. Module 5

    Een vacature lezen en je cv aanpassen

    1. Zo zit een vacature in elkaar
    2. Harde en zachte eisen
    3. De vijf woorden
    4. Pas op voor nepvacatures
    5. Je cv aanpassen voor één vacature

  6. Module 6

    Werk zoeken in Nederland: kanalen en netwerk

    1. Vijf manieren om werk te vinden
    2. Je netwerk is groter dan je denkt
    3. Ervaring opdoen: vrijwilligerswerk, stage, werkervaringsplaats
    4. Houd bij waar je solliciteert

  7. Module 7

    Solliciteren: brief, e-mail en het gesprek

    1. Vier korte alinea’s
    2. Zo gaat een gesprek in Nederland
    3. Drie dingen en twee vragen
    4. Je brief in de app

Wat de deelnemer krijgt

In de eigen taal
De lessen staan in de elf talen van de app. Met "Ook in het Nederlands" staat de Nederlandse tekst er klein onder.
Voorlezen en nog eenvoudiger
Een knop leest de les voor met de stem van de telefoon of computer; heeft het apparaat geen stem voor die taal, dan staat dat bij de knop. Bij de uitleg staat een nog eenvoudiger versie om uit te klappen.
Oefenen in de app zelf
Elke module eindigt met een opdracht in de app, zoals de eigen werkervaring invullen in het cv of bijhouden waar je solliciteert.
Tien eindvragen per module
Minstens 8 goed en de module is af. Herkansen mag zo vaak als nodig. Daarna kan de deelnemer een bewijs van deelname afdrukken.
Een bewijs van deelname: Samir heeft de module Je werkervaring beschrijven doorlopen en de eindvragen gehaald, met eronder de zin dat dit geen diploma of erkende kwalificatie is.

Wat de coach ziet

Per deelnemer welke lessen af zijn, met de datum, en van de eindvragen per poging de score en of die gehaald is. Wie twee keer niet slaagde, staat op het scherm Vandaag, met een knop voor een herinnering. De stand staat ook in de CSV-export en in het eindrapport. Welke antwoorden iemand koos, ziet niemand.

Het overzicht Lessen per deelnemer: per verzonnen deelnemer voor twee modules de stand, zoals Afgerond, 1 van 4 lessen, Gehaald 90% of Eindvragen 70% twee keer.

Zo zet je het aan

  • Een coach of beheerder zet een module aan voor één groep, op het scherm Deelnemers.
  • De beheerder kan een module ook aanzetten voor de hele organisatie: dan krijgt iedereen hem, ook in groepen die later komen.
  • Uitzetten kan altijd. De voortgang die deelnemers al hadden, wordt daarmee niet gewist.

Eerlijk over wat het is

  • Het is een oefenmodule, geen taal- of competentietoets. De uitslag hoort niet in een besluit over uitkering of inburgering.
  • Het bewijs van deelname is geen diploma, geen certificaat en geen erkende kwalificatie. Dat staat er ook op.
  • Er zit geen AI in de e-learning: de lessen zijn vaste teksten en de eindvragen hebben een vaste antwoordsleutel.
  • Het Nederlands van de lessen is nagekeken; de tien andere talen zijn automatisch vertaald en dragen dat label tot een mens ze heeft nagekeken.

Past dit bij jullie werkwijze?

Een half uur over hoe jullie nu werken: hoeveel deelnemers, hoeveel coachtijd, wanneer de volgende groep start. Geen demonstratie; we beginnen bij jullie proces.

Plan een gesprek van 30 minutenOf laat je gegevens achter

Eerst de stukken voor je privacyfunctionaris? Zet het in je bericht; dan sturen we verwerkersovereenkomst, subverwerkers, beveiliging en AI vóór het gesprek.