CV maken: complete gids voor 2025

Een sterk CV opent deuren. In deze gids leer je stap-voor-stap hoe je een professioneel CV maakt dat recruiters snel kunnen scannen én dat door ATS-systemen komt. Inclusief gratis checklist, voorbeelden en tips per situatie (starter, ervaren, carrièreswitcher en student).

Wat is het doel van je CV?

• Snel relevantie tonen: binnen 6–8 seconden moet duidelijk zijn waarom jij past.

• Bewijs leveren: concrete resultaten en meetbare impact.

• Vindbaarheid vergroten: juiste trefwoorden voor de vacature en het ATS.

Standaard CV-opbouw (1–2 pagina’s)

1. Contactgegevens – Naam, woonplaats, telefoon, e-mail, LinkedIn/portfolio.

2. Profiel (3–5 regels) – Korte pitch met je kernwaarde, expertise en ambitie.

3. Werkervaring – Omgekeerd chronologisch, met resultaatgerichte bullets.

4. Opleiding(en) – Diploma, instelling, jaartallen; relevante minors of scriptie.

5. Vaardigheden – Hard skills (tools, talen) + soft skills (samenwerken, leidinggeven).

6. Certificaten & cursussen – Alleen relevant en recent.

7. Talen – Niveau (bijv. C1, B2).

8. Extra (optioneel) – Vrijwilligerswerk, projecten, publicaties, hobby’s met relevantie.

Lengte: 1 pagina voor starters/medior; 2 pagina’s kan voor senior/lead rollen.

Profieltekst voorbeeld (aanpasbaar)

Resultaatgerichte [functie] met [x] jaar ervaring in [vakgebied]. Sterk in [2–3 kerncompetenties] en bewezen track record: [impact/resultaat]. Op zoek naar een rol waarin ik [ambitie/waarde] kan inzetten om [concrete bijdrage] te leveren.

Werkervaring: zo schrijf je winnende bullets

Gebruik taak → actie → resultaat en zo mogelijk cijfers.
Slecht: “Verantwoordelijk voor sales.”
Sterk: “Nieuwe outbound-flow opgezet waarmee de conversie +18% steeg in 3 maanden.”

Bullet-sjablonen

• “Geoptimaliseerd [proces/tool], waardoor [metric] met [x%] verbeterde.”

• “Aangestuurd team van [n] en [activiteit], resulterend in [resultaat].”

• “Geautomatiseerd [stap] met [tool], bespaarde [uren/€] per maand.”

• “Gelanceerd [project/product] en haalde [doel/KPI] binnen [periode].”

Vaardigheden slim groeperen

• Technisch / hard skills: Excel/Sheets, Python, SQL, CRM/ATS, Figma, SAP, Google Ads, SEO, Power BI, AutoCAD, (taal) JavaScript, etc.

• Methoden & frameworks: Agile/Scrum, LEAN, Design Thinking, Prince2.

• Soft skills: Stakeholdermanagement, communicatie, leiderschap, probleemoplossen.

Tip: laat de volgorde afhangen van de vacature. Wat het meest relevant is, zet je bovenaan.

Voorbeelden per situatie

Starter / student

• Leg nadruk op projecten, stages, nevenactiviteiten en vaardigheden.

• Voeg “Relevante projecten” toe met 2–3 bullets per project (doel, Rol, Resultaat).

Ervaren professional

• Toon groei (junior → medior → senior).

• Bundel oudere functies (ouder dan 10 jaar) kort onder “Overige ervaring”.

Carrièreswitcher

• Profiel + vaardigheden voorop; verbind overdraagbare skills aan de nieuwe rol.

• Neem beknopte “Omscholing / certificaten” sectie op.

Internationaal / Engelstalig

• Gebruik “Resume” i.p.v. “CV” buiten NL/BE.

• Voeg Link naar portfolio/LinkedIn toe; pas datum- en decimaalnotatie aan.