Voor re-integratie en werk
Deelnemers maken zelf hun cv. Jij ziet wie vastloopt.
Voor re-integratiebureaus, outplacement, werk en inkomen en werkbedrijven. Deelnemers maken zelf hun cv en per vacature een brief, en volgen korte lessen over solliciteren en werk. Coaches zien op één scherm wie hulp nodig heeft, en krijgen per groep een eindrapport.
Waar de tijd nu heen gaat
Coaches typen cv’s
Wie lang niet solliciteerde, komt niet verder dan een leeg document. Dus typt de coach het cv, en de volgende week weer, voor de volgende vacature.
Dezelfde uitleg, steeds opnieuw
Wat er op een cv hoort, hoe je een vacature leest, wat een uitzendcontract is: elke deelnemer krijgt dezelfde uitleg.
Niemand ziet wie stilvalt
Wie is begonnen, wie loopt vast, wie is klaar? Dat staat verspreid over mailboxen en losse bestanden, en blijkt pas bij de volgende afspraak.
De deelnemer doet het zelf
Cv en brief
21 sjablonen, een check die per punt laat zien wat beter kan, en schrijfhulp die voorstellen doet en niets verzint. Per vacature een eigen versie en een brief.
Korte lessen
Zestien modules over het cv, solliciteren en werken in Nederland, met voorlezen en tien eindvragen per module. Jij kiest per groep welke klaarstaan.
Een start per doelgroep
Bijstand, een arbeidsbeperking, ziek of ziek geweest, werkervaring, of lang niet gewerkt: de app stelt passende lessen voor, zoals "Bijstand en werk" en "Geld en werk". Hij vraagt nooit naar gezondheid, een beperking of een uitkering.
Zelf bepalen wie meeleest
De deelnemer zet zelf aan of de coach zijn cv, brieven of bewijsmap mag lezen, en ziet in een logboek wanneer.
Vaardigheden in landelijke termen
De deelnemer kiest vaardigheden uit CompetentNL, de landelijke lijst, ook in zijn eigen taal. Eigen woorden mogen altijd. Mag de coach het cv lezen, dan neemt hij ze over met de code, of downloadt hij ze in de vorm van de VUM-standaard.
Meedoen
Zetten jullie het aan, dan legt een deelnemer voor wie werk nog niet kan vast wat hij zelf kiest te doen, zoals vrijwilligerswerk of een cursus. De coach toetst het aan de Participatiewet en spreekt het af, klaar voor het plan van aanpak. Geen urennorm, geen score.
De coach ziet wie hulp nodig heeft
Per groep de voortgang in zes stappen, van uitgenodigd tot brief gemaakt, met de e-learning eronder. Op Vandaag wie wil praten, wie vastloopt en wie al een week niets deed, met een herinnering in één klik. Als de deelnemer het goedvindt, lees je zijn cv en geef je een tip bij een onderdeel.
Een eindrapport per groep
Van uitnodiging tot brief, met de kernmaten en hun definities, de e-learning en een blok met wat de cijfers níét zeggen. Om te delen met je opdrachtgever.
Werk je in opdracht van een gemeente?
Dan koppelen jullie elkaar met een code, en hang je je groepen aan de opdracht. De gemeente ziet daarna totalen, geen namen. Jij ziet precies wat zij ziet.
Dezelfde cijfers voor elke uitvoerder
Hoeveel mensen zijn gestart, hoe lang ze wachtten tot hun account en hoe ver ze zijn, op dezelfde definities. Kleine aantallen staan er als "minder dan 5". Geen ranglijst en geen cijfers per coach.
Een kwartaalrapport
Per kwartaal, met het vorige kwartaal ernaast, een samenvatting in zinnen en wat de cijfers níét zeggen. Om je opdracht te verantwoorden; af te drukken en als CSV.
Geen namen naar de gemeente
Bij re-integratie ziet de gemeente nooit gegevens per persoon. Wil je iets per deelnemer delen, dan doe je dat zelf.
Een pilot met nulmeting
Hoeveel tijd het scheelt, beloven we niet. We meten het, samen met jullie, in de app.
Vooraf vastgelegd
Wat je meet, wanneer het een succes is en wanneer je stopt. Ons voorstel: de minuten per deelnemer voor cv’s typen en gegevens uitvragen.
Gemeten op het moment zelf
Coaches noteren op Vandaag per contact de taak en de minuten: twee weken vóór de start, en in week 8 tot en met 10. Zonder namen van deelnemers.
Een eerlijke uitslag
Per taak de mediaan met de spreiding, van minstens twee coaches samen; nooit tijden per coach. In geld alleen met jullie eigen uurtarief. Eén meting bewijst geen effect, en dat staat erbij.
Veelgestelde vragen
- Er zijn toch gratis cv-tools?
- Zeker, en werkzoekenden kunnen MaakEenCV zelf ook gratis gebruiken. Voor een organisatie zit de waarde ergens anders: zicht op wie vastloopt, meekijken op toestemming, lessen die je aan een groep geeft, afspraken over gegevens en een eindrapport dat je kunt delen.
- Vervangt dit onze coaches?
- Nee. Het neemt het terugkerende basiswerk over: het cv intypen, de opmaak, de uitleg die elke deelnemer nodig heeft. Er blijft meer tijd over voor wat wél om een mens vraagt. Hoeveel tijd het scheelt, meten we in de pilot.
- We hebben al een cliëntvolgsysteem.
- MaakEenCV vervangt dat niet en koppelt er in een pilot ook niet mee. Uitnodigen gaat per e-mail of met een code, en de voortgang komt eruit als CSV en als eindrapport. Vaardigheden download je in de vorm van de VUM-standaard; of jullie systeem dat bestand kan inlezen, hangt af van de leverancier.
- Kunnen jullie plaatsing naar werk garanderen?
- Nee. Of iemand een baan vindt, hangt van veel meer af dan zijn cv. Wat de app laat zien, is activiteit en voortgang. Dat rapporteren we als bijdrage, niet als oorzaak.
- Werken jullie met de verwerkersovereenkomst van de VNG?
- Ja. Wil je die, dan nemen we hem als basis in plaats van ons eigen model, en vullen we de bijlagen samen in. Waar ons antwoord "nog niet" is, zoals een onafhankelijke pentest, staat dat er eerlijk in.
- Wat kost het?
- Dat hangt af van het aantal deelnemers en de looptijd. Na een gesprek krijg je binnen twee werkdagen een offerte met een maximumbedrag.
Past dit bij jullie werkwijze?
Vraag een demo aan: een voorbeeldgroep met verzonnen deelnemers. Of plan een half uur over hoeveel deelnemers, hoeveel coachtijd en wanneer de volgende groep start.
Liever geen agenda? Laat je gegevens achter. Eerst de stukken voor je privacyfunctionaris? Zet het in je bericht; dan sturen we verwerkersovereenkomst, subverwerkers, beveiliging en AI vóór het gesprek.