Begin nu

Begin nu

Begin nu

Begin nu

Corporate

Get Notified

Get Notified

Solliciteren bij een corporate: zo pak je het aan (ATS, cases & interviews)

Grote organisaties hebben strakke processen: ATS-filters, meerdere interviewrondes, soms assessments. Deze gids laat je stap-voor-stap zien hoe je daarop inspeelt, van CV en sollicitatiebrief tot case-interview en follow-up.

Hoe werkt een corporate sollicitatieproces? (korte routekaart)

  1. Online sollicitatie via ATS (cv + brief/vragen).

  2. Screening op trefwoorden en basiscriteria.

  3. 1e interview (HR of recruiter).

  4. Technisch/inhoudelijk interview (manager/lead).

  5. Assessment/case (opdracht, persoonlijkheidstest, numeriek).

  6. Final (cultuur/fit, salaris, voorwaarden).

  7. Aanbod + achtergrondcheck (referenties, VOG indien nodig).

Tip: noteer tijdsindicaties per ronde. Corporates communiceren niet altijd snel; proactieve follow-ups helpen.

CV: optimaliseer voor ATS én hiring manager

  • Functietitel matchen: gebruik de titel uit de vacature (“Business Analyst”) i.p.v. eigen varianten.

  • Trefwoorden 1-op-1: tools, methoden (bijv. SAP, SQL, Agile), certificaten.

  • Resultaatbullets: Taak → Actie → Resultaat, met cijfers.

  • Structuur: Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden, Certificaten, Talen.

Sollicitatiebrief: kort, relevant en specifiek

  • Hook (1 alinea): waarom dit bedrijf/rol? Verbind je ervaring met hun missie/product.

  • Kern (2 alinea’s): toon 2–3 relevante resultaten/cases; noem tools/methodes uit de vacature.

  • Afsluiter (1 alinea): beschikbaarheid, call-to-action.

LinkedIn & referral power

  • Profiel matcht CV (titels, tools, samenvatting).

  • Referral: vraag een medewerker om je intern aan te dragen; conversie is vaak 2–3× hoger.

  • DM-script (kort):
    “Hi [Naam], ik solliciteer op [functie] bij [team]. Mijn ervaring met [tool/resultaat] past goed. Zou je mijn CV willen doorzetten of tips delen voor het proces? Dank!”

Voorbereiding op interviews (STAR + corporate focus)

  • STAR (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) voor gedragsvragen.

  • Competenties: stakeholdermanagement, eigenaarschap, samenwerking, datagedreven werken, compliance.

  • Voorbeeldvraag: “Vertel over een project met tegengestelde belangen.”
    STAR-antwoord (kort):

    • S/T: ERP-migratie met finance vs. sales doelen.

    • A: requirements gemapt, RACI gemaakt, wekelijkse demo’s.

    • R: livegang on-time, retouren −12%, DSO −5 dagen.

Cases & assessments

  • Business case: structuur > snelheid. Gebruik MECE-opbouw (probleem, hypotheses, data, aanbeveling).

  • Technische proef: check de toolstack vooraf (bijv. SQL, Excel, Python, SAP).

  • Persoonlijkheid/ability: wees consistent; time-management is key.

  • Presentatie: 5-7 slides max; probleem → analyse → oplossing → impact.

Salaris, benefits & offer-fase

  • Range kennen: marktdata + glijdende schaal per schaal/trede.

  • Totale package: bonus, pensioen, mobiliteit, opleidingsbudget, thuiswerk.

  • Onderhandelen: benoem 1–2 prioriteiten (bijv. schaal-trede of opleidingsbudget) i.p.v. alles tegelijk.

Follow-up templates (kort & netjes)

Na 1e gesprek (24–48u)

Onderwerp: Bedankt – [Functie]

Dank voor het gesprek vandaag. Ik ben enthousiast over [team/project] en denk waarde toe te voegen met [2 bullets]. Ik hoor graag over de vervolgstappen.

Na 10 dagen stilte

Onderwerp: Status sollicitatie – [Functie]

Ik volg graag even op. Mijn interesse is onverminderd groot; mocht aanvullende info nodig zijn, laat het weten.

Veelgemaakte fouten

  • Generiek CV/brief: te weinig vacature-specifiek.

  • Toolnamen missen: ATS vindt je skills niet.

  • Geen STAR: lange verhalen zonder resultaat.

  • Te laat follow-uppen: je zakt uit beeld.